应聘在很多情况下是与陌生人最直接的“短兵相接”，并且要求这种接触和谐、融洽。礼多人不怪，礼仪是道德的一种外在表现形式，它在人际关系的调节中具有不可忽视的作用。
(一)首先最重要的是，千万别迟到。
一般提前5一10分钟到达面试地点，以表示求职的诚意，给对方以信任感。同时也有时间调整自己的心态，并作一些简单的礼节准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
这样，一来可以观察熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间。以免因一时找不到地方或途中延时而迟到。如果迟到了，会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(二)入室敲门。
求职者进入面试室的时候，应先敲门，即使面试房间是虚掩的，也应先敲门，千万别冒冒失失的推门就进，给人鲁莽，无礼的感觉。
敲门时要注意门声的大小和敲门的速度。正确的是用右手的手指关节轻轻的敲三下，问一声：我可以进来吗?待听到允许后再轻轻的推门进去
(三)尽可能的微笑。
微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。
求职者在踏入面试室的时候，应面露微笑，如果有多位考官，应面带微笑的环视一下，以眼神向所有人致意。
一般而言，陌生人在相互认识时，彼此会首先留意对方的面部，然后才是身体的其他部分。面带真诚，自然，由衷的微笑，可以展示一个人的风度，风采。有利于求职者塑造自己的形象，给人留下美好的印象。
求职者与主考官相识之后，便要稍微收敛笑容，集中精神，平静的面容有助于求职者面试成功。
(四)尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱
(五)面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识
(六)做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分。
(七)莫先伸手。
求职者进入面试室，行握手之礼，应是主考官先伸手，然后求职者单手相应，右手热情相握。若求职者拒绝或忽视了主考官的握手，则是失礼。若非主考官主动先伸手，求职者勿切贸然伸手与主考官握手。
(八)请才入座。
求职者不要自己坐下，要等主考官请你就座时再入座。主考官叫你入座，求职者应该表示感谢，并坐在主考官指定的椅子上。如果椅子不舒适或正好面对阳光，求职者不得不眯着眼，那么就最好提出来。
(九)递物大方。
求职者求职时必须带上个人简历，证件，介绍信或推荐信，面试时一定要保证不用翻找就能迅速取出所有资料。如果送上这些资料，应双手奉上，表现得大方和谦逊。
(十)千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的!
(十一)可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
(十二)面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏
(十三)给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
(十四)忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
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