面试时递简历礼仪

　　面试时递简历礼仪

　　面试所带物品： 带好简历。 也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗?干嘛还要我再带?”

　　A.一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。

　　B. 参加面试的人很多，简历容易混淆。

　　C. 别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。

　　D. 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。

　　他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否

　　是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。

　　面试递简历时候，如果有三个面试官，该怎么递?

　　第一种：直接交给坐在中间的，因为一般坐在中间的人，都是有决定权的人，在向三位面试官问好后，先双手将简历的头朝自己，略弯腰正面递给对方，一来是对对方的尊重与重视，二来是对方方便观看，以体现心细。并同时说声麻烦了。以这种方法最好。

　　如果说是准备了三份简历，可以采用抽取的方式，还是先递给中间，再递给右边的，最后是左边，注意这里的左右不是你的左右手方向，而是以中间人的左右手为方面，因为在商务场上，右手为尊，这和中国传统相反。

　　第二种：如果说在之前还有别的面试人员，那么当自己面试的时候，可以先看看其余的简历是放在谁的前面，就交给谁。这种方法不建议使用。

　　简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。

　　任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。

　　很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。

　　事实上，简历有两个目的：

　　(1)足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望;

　　(2)干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便可以迎刃而解了。

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